人才理念

TALENT CONCEPT

心愿认为人才是企业发展的第一要素，因此心愿尊重人才、招徕人才、善用人才、培养人才，与人才共同分享企业发展的成果。心愿认为，只有那些志存高远、品行兼优的人才，才能实践并实现公司的愿景！同时，心愿也坚信，一流的人才造就一流的事业，一流事业培育一流的人才，通过企业与员工的共生共赢，造就企业基业常青，成就个人锦绣前程。

心愿甄选人才的标准

一、职业化

职业化反映企业的管理水平。心愿是一家国际化鸡汤企业，职业化是公司对员工的最基本要求。职业化是心愿甄选员工的重要标准，也是心愿人力资源管理和企业文化建设的重要内容。

二、执行力

执行力是企业的核心竞争力。心愿是一家集多元化业务于一体的公司，想要在激烈的市场竞争中立足发展，必须打造一支强有力的执行团队。执行力是心愿甄选员工的核心标准，也是心愿企业文化建设和员工评价的核心内容。

三、责任感

责任感是员工对企业负责的最高境界。心愿想要实现“国际化的科技地产综合运营商”的伟大愿景，离不开一批忠于企业、有责任感的员工队伍。认真做事能把事情做对，用心做事才能把事情做好。责任感是员工用心做事的最直接表现。
一、工作结果

工作结果反映员工创造的价值。没有结果，就没有价值。心愿关注员工的工作结果。所有员工的工作必须以结果为导向。

二、胜任能力

胜任能力反映员工创造价值的潜在能力。没有胜任能力，员工的价值创造就没有保障。心愿关注员工的胜任能力，核心是专业能力、执行能力、团队管理能力和沟通协调能力。

三、价值观

价值观反映员工创造价值的心理状态。没有与企业一致的价值观，员工的价值创造就不会持续。心愿关注员工的价值观，核心是工作态度、职业化、责任感、敬业精神。

心愿评价人才的标准